8月19日至20日，中国石油长庆油田采油一厂举办首届专业技术岗位业务能力竞赛，来自18家单位321名技术序列管理及专业技术人员齐聚一堂、角逐比拼，全方位、多角度推进理论大学习、技能大练兵、本领大提升。

  本次竞赛是中国石油长庆油田采油一厂历年来规格最高、项目最全、参赛选手最多、覆盖单位最广的专业技术赛事，是对提升技术人员队伍能力素质、激发科技创新活力动力、以人才强企工程凝聚高质量转型发展合力的一次生动实践，更是对自身技术技能的一次大比武、大练兵、大检阅。竞赛内容涵盖油气藏、井筒、地面、数字化等专业领域，包括理论考试、实操、答辩等竞赛项目，旨在以打造创新力量、深化创新活动、构建创新机制为主要抓手，集聚创新要素、人才潜力、技术创造，以赛促学、以赛提能、以赛育人，不断优化技术人才成长环境，注重提升综合素质和能力，推动人才链、创新链、产业链深度融合，努力为长庆油田高质量发展提供人才保障和智力支撑。

  为确保活动有序开展，7月中旬以来，中国石油长庆油田采油一厂根据岗位需求个性化设计比赛项目，精心组织研究比赛方案和竞赛规则，稳步推进备赛工作。各参赛单位广泛动员，参赛选手认真备战，力争在此次竞赛活动中亮出精气神、赛出新干劲、比出真水平。

  练兵场上，选手们以饱满热情和最佳状态投入比赛，在理论考试、实操环节、以及答辩现场中展现出了扎实的理论知识储备，过硬的专业技能水平。经过两天激烈角逐，最终49名选手脱颖而出，取得优异成绩。

  近年来，中国石油长庆油田采油一厂高度重视技术人才培养工作，坚持把“人才强企”工程作为“高水平科技自立自强”举措之一，持续完善技术序列考核评价指标体系，加强岗位动态管理。制定岗位练兵方案，采取在岗自学、实战演练、集中培训、选拔集训、个例评析、测试考评、讨论交流以及传帮带、大讲堂、小课堂等多种形式开展岗位练兵，形成全方位支持、全身心投入、比学赶帮超的良好氛围。推行重大项目“揭榜挂帅”机制，实行科研项目课题长负责制，成立“注采关系研究百人团队”，开展跨单位交流、内部轮岗锻炼，广泛凝聚崇尚技能、尊重人才的共识。（张天涌）