近年来，陕煤集团神木柠条塔矿业公司实施人才强企战略，探索人才成长管理模式，制定下发了《高技术技能人才及（劳模）大师工作室管理办法》，不断完善人才培养使用和服务机制，赋能企业高质量发展。

  该公司坚持物质奖励与精神激励相结合，制定下发《高、精、尖、缺人才薪酬待遇实施方案》，提高采掘一线高学历高技能人才薪酬待遇。该公司建立人才公寓，探索人才引进政策，吸引更多大学生进入企业。

  近年来，该公司不断投入资金，引进国际领先生产技术和设备，提高生产效率，降低劳动强度，减少安全隐患，给职工提供了高效安全的工作环境。

  为拓宽职工关怀平台，该公司在开展春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖的基础上，建立了心理咨询室、减压活动室、亲情家园、健康小屋。特别是在井下建成了15个工会爱心驿站后，每月公司领导带队开展两次井下“慰问+调研”活动，关爱一线员工。

  走进职工智慧餐厅，人脸识别、精确称重、无感支付、营养分析、健康提示等给职工带来便利。该公司配备了设施完备的健身房，让职工在工作之余能够锻炼身体。该公司还定期邀请专业健身教练给职工进行指导，帮助职工科学健身。

  该公司每年为职工进行一次全面健康体检。累计开展心理健康讲座和一对一心理健康疏导24次，惠及职工达1900余人。该公司心理驿站被授予陕西省心理驿站示范点。（卫庆华 王建业）